معیارهای سنجش و ارزیابی کارآمدی نظام
متن پیش رو سخنان دکتر امیرحسین طاهری عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی است که در نشست هم اندیشی با موضوع معیارهای سنجش و ارزیابی کارآمدی نظام ایراد گردیده.
برنامه مدیریت جانشینپروری در سازمان ها
طرح و گسترش مفاهيمي نظير كشف و مديريت استعدادها، جانشين پروري، پرورش و توسعه كاركنان، شايسته سالاري و توجه جدي سازمان ها به نظامهاي كنترل و سنجش عملكرد، فرآيندهاي استخدام و ارتقاء و برنامه ريزي آموزشي كاركنان دستمایه این مقاله به قلم دکتر رستگار پژوهشگر حوزه منابع انسانی است.
دکتر امیرحسین طاهری عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی در پاسخ به این سؤال که «مفهوم نظری و عملی کارآمدی و کارایی به چه معنا و دارای چه شاخصه هایی است و از سویی چه راهکارهایی برای افزایش کارآمدی نظام فعلی جمهوری اسلامی قابل پیش بینی و پیشنهاد است؟» طی سخنانی به بیان پنج نظریه های کارآمدی توفیق، رضایت، تکلیف مداری: خواص گرایی یا عوام گرایی، عدالت پرداخته و هفت مورد از خطاها و مغالطه هایی که در سنجش میزان نظام وجود دارد اشاره کردند.