راهبرد ملی -|- nationalstrategyبایگانی‌های بازنشستگی - راهبرد ملی -|- nationalstrategy

هشتمین نشست اقتصادی سایت راهبرد ملی با هدف بررسی و تحلیل مختصات فعلی صندوق‌های بازنشستگی و پیشنهاد برخی از اقدامات ضروری برای حل مشکلات آنها برگزار گردید. وضعیت صندوق‌های بازنشستگی در کشور به‌گونه‌ای است که اقدامات اصلاحی در پارامترهای نظام مدیریتی، سیستم نظارتی و همچنین قانون گذاری در آن را لازم و ضروری می کند. چشم‌پوشی از این مسائل پازل پیچیده بنام بازنشستگی را به یک معادله حل‌نشدنی تبدیل خواهد کرد. وضعیت فعلی صندوق های بازنشستگی یکی از مباحث دارای اولویت در عرصه مباحث اقتصادی کشور است. لذا موضوعات علل و عوامل موثر در بوجود آمدن این شرایط در صندوق های بازنشستگی و همچنین راهکارهای خروج صندوق ها از وضعیت فعلی دو محور اصلی این نشست در سایت راهبرد ملی بود که با حضور شش تن از اساتید دانشگاهی و صاجب نظران اقتصادی بنام دکتر طاهری عضو هئیت علمی دانشگاه خوارزمی ، دکتر کسرایی عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد، دکتر رشیدی کارشناس امور اقتصادی، آقای سید حسن میر طاهر کارشناس و صاحب نظر امور بیمه، دکتر صفر خانلو مدیر ارشد بیمه و کارشناس امور اقتصادی و مهندس سید جواد میر طاهر کارشناس ارشد اقتصاد برگزار گردید و در دو قسمت به اطلاع مخاطبین گرامی می رسد. در قسمت دوم آقایان دکتر کسرائی، سید حسن میر طاهر، دکتر سید جواد میر طاهر به بیان دیدگاه های خود پرداختند.

هشتمین نشست اقتصادی سایت راهبرد ملی با هدف بررسی و تحلیل مختصات فعلی صندوق‌های بازنشستگی و پیشنهاد برخی از اقدامات ضروری برای حل مشکلات آنها برگزار گردید. وضعیت صندوق‌های بازنشستگی در کشور به‌گونه‌ای است که اقدامات اصلاحی در پارامترهای نظام مدیریتی، سیستم نظارتی و همچنین قانون گذاری در آن را لازم و ضروری می کند. چشم‌پوشی از این مسائل پازل پیچیده بنام بازنشستگی را به یک معادله حل‌نشدنی تبدیل خواهد کرد. وضعیت فعلی صندوق های بازنشستگی یکی از مباحث دارای اولویت در عرصه مباحث اقتصادی کشور است. لذا موضوعات علل و عوامل موثر در بوجود آمدن این شرایط در صندوق های بازنشستگی و همچنین راهکارهای خروج صندوق ها از وضعیت فعلی دو محور اصلی این نشست در سایت راهبرد ملی بود که با حضور شش تن از اساتید دانشگاهی و صاجب نظران اقتصادی بنام دکتر طاهری عضو هئیت علمی دانشگاه خوارزمی ، دکتر کسرایی عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد، دکتر رشیدی کارشناس امور اقتصادی، آقای سید حسن میر طاهر کارشناس و صاحب نظر امور بیمه، دکتر صفر خانلو مدیر ارشد بیمه و کارشناس امور اقتصادی و مهندس سید جواد میر طاهر کارشناس ارشد اقتصاد برگزار گردید و در دو قسمت به اطلاع مخاطبین گرامی می رسد. در قسمت اول آقایان دکتر طاهری، دکتر رشیدی و مهندس سید حسن میر طاهر به بیان دیدگاه های خود پرداختند.

در قسمت اول این یادداشت پس از طرح مشکلاتی همچون چالش های ساختاری، مشکلات مدیریتی در نحوه اداره سیستم، مدیریت سیاسی و غیر حرفه‌ای موجود، ترکیب سهامداری، شیوه اداره منابع در صندوق های بازنشستگی در ادامه دکتر امیر حسین طاهری عضو هئیت علمی دانشگاه خوارزمی برای پیشگیری از رفتن به سمت شرایط بحرانی و عدم مواجهه با این اوضاع در صندوق های بازنشستگی چند پیشنهاد از جمله اصلاح ساختار از طریق ایجاد رقابت و محدود کردن نقش دولت، و ... را ارائه داده اند. و در انتهای یادداشت چالش های مالی در صندوق های بازنشستگی را در فقدان برنامه جامع برای مدیریت منابع، تضییع منابع ناشی از بلاتکلیفی مدیریت صندوق‌ها ( بنگاهداری یا سهامداری)دانسته و راه کارهایی برای خروج از این چالش ها مطرح کرده اند.

مشکل صندوق های بازنشستگی با جمله ای ساده قابل تبیین است: «در حال حاضر درآمدهای صندوق ها و دارایی‌های آنها کفاف پرداخت مستمری بازنشستگان را نمی‌دهد». ‌این صندوق‌ها با سیستمی مواجه هستند که اکنون قادر به جذب افراد جدید نیستند زیرا در حالی که هر ساله افراد جدیدی به آمار مستمری بگیران بازنشسته صندوق ها اضافه می شود؛ دولت دیگر استخدامی زیادی ندارد و همین معضلاتی را برای صندوق ها به وجود آورده است. یعنی عملاً از یک طرف تعداد مستمری‌بگیران زیاد و از طرف دیگر تعداد افراد پرداخت‌کننده حق بیمه کم می‌شود، این اتفاق، بیان ساده‌ای از مشکلاتی است که صندوق‌ها را با مشکل مواجه می‌کند. علاوه بر این، مشکلات دیگری همچون دارایی‌های غیرمولد، رکود اقتصادی، در کنار مدیریتی که برای این دارایی‌ها اعمال می‌شود، صندوق‌ها را به مرحله‌ای رسانیده که بتوان نام آن را نه بحران بلکه «پیش‌بحران» بنامیم که در صورت ادامه با واقعیت کتمان ناپذیر بحران خواهند شد. لذا چاره‌اندیشی هرچه سریع‌تر برای حل آن ضرورتی استراتژیک است. در قسمت اول این یادداشت که توسط دکتر امیر حسین طاهری عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی تهیه شده است به طرح چالش ها و مشکلات مدیریتی در نحوه اداره سیستم صندوق های بازنشستگی پرداخته شده است.

منابع انساني و توسعه آن يكي از مهمترين عوامل موفقيت سازمانها است. نیروی انسانی ارزنده‌ترین سرمایه سازمان ها هستند و بدون نیروی انسانی سازمان ها وجود خارجی ندارند. برای استفاده بهینه از این سرمایه داشتن تفکر راهبردی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پس از آن برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی به همراه طرح و گسترش مفاهيمي نظير كشف و مديريت استعدادها، جانشينپروري و... نشاندهنده اهتمام جدي سازمانها به مقوله توسعه منابع انساني است. يكي از اساسي‌ترين و مهم‌ترين چالش‌هاي پيشروي سازمان هایی که اکثریت کارکنان آنان در شرف بازنشستگی هستند، نياز به تربیت مديران توانمندی است که در سال‌هاي آينده بتوانند از چالش های پیش رویشان با موفقیت گذر نمایند. برای رسیدن به این منظور نیاز به تدوین و اجرایی نمودن یک برنامه جانشین‌پروری در همه سازمان ها ضروری به نظر می رسد. گروه سازمان و مدیریت موسسه فرهیختگان در پژوهشی به این موضوع پرداخته است که خلاصه آن‏ را در این گزارش می خوانید.