مدیران جهادی و انقلابی-2
با پیروزی انقلاب اسلامی ایران نظام مدیریت بر مبنای آموزه های اسلامی و ایرانی انتخاب گردید. تعالی این مدیریت ها در مدیران جهادی و انقلابی تبلور پیدا کرد. قسمت دوم این یادداشت علی اکبر فامیل کریمی معیارهای مدیریت جهادی را مطرح و مدیریت های جهادی که تحول آفرین بوده اند را بیان می کنند.
مدیریت جهادی تجربه دیروز، نیاز امروز (درحوزه اقتصاد مقاومتی)
اقتصاد مقاومتی بدون ساز و کارهای ویژه به مقصد نخواهد رسید. یکی از مهمترین ارکان اقتصاد مقاومتی، داشتن مدیریت جهادی با رویکرد فرهنگ خود باوری در آحاد مردم است. این مقاله به توضیح دلایل چرایی بهره گیری از مدیریت جهادی با تقویت فرهنگ خودباوری در جهت رسیدن اقتصاد مقاومتی می پردازد و برای این منظور راه کارهایی را ارایه می دهد.
در قسمت اول به بخشی از شاخص های مدیریت انقلابی و جهادی اشاره گردد و اصلی ترین آنها را در مدیریتی پویا و فعال، کارگشا، هدفمند، ،شجاع، تصمیم گیرنده و تصمیم ساز، ریسک پذیر بر مبنای عقل و منطق و ... اشاره گردید و گفته شد مدیریت جهادی و انقلابی همواره تحولگرا و توسعه محور است و هر نوع مدیریت سردرگم و بی قواره و بی هویت و غیر هدفمند نمی تواند در شاکله آن رسوخ نماید. علی اکبر فامیل کریمی محقق در قسمت دوم یادداشت خود به بخشی از معیارهای مورد نظر در قاموس مدیریت انقلابی در جمهوری اسلامی پرداخته و با اشاره به چگونگی القای مدیریت غیر کار آمد و فشل گونه در قالب مدیریت جهادی به چرائی حذف مدیریت جهادی و انقلابی اصیل از دامن مدیریت کشور به صورت عامدانه و جاهلانه پرداخته و برای مقابله به این روند ناپسند به الگوهای روشن در فضای کشوری که عملی گردیده اند و باعث تحولات اساسی و دگرگونی مثبت شده اند، اشاره می کند.