راهبرد ملی -|- nationalstrategyبایگانی‌های اقتصاد سیاسی - راهبرد ملی -|- nationalstrategy

دکتر امیر حسین طاهری عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی در قسمت اول این مقاله با ذکر موانع موجود فراروی نظام تصمیم سازی اقتصادی کشور، به ضرورت اهمیت استراتژیک بازنگری در نگرش ها و روشها و فرایندهای تصمیم سازی و تصمیم گیری های اقتصادی کشور پرداخته بود اکنون در قسمت دوم به پنج مورد از چالش های حوزه ساختاری از جمله تعدد مراکز تصمیم گیری و تداخل وظایف، عدم انسجام نظام تصمیم گیری اقتصادی، شکاف میان سیاستگذار و مجری، عدم اشراف به فرآیندهای اجرایی و عملکردها، غفلت از سرمایه انسانی و ظرفیت های بالقوه و بالفعل کارشناسی کشور پرداخته و جهت برون رفت از این وضعیت در دوازده بند؛ راه کارها و پیشنهاداتی خود را در قالب الزامات نظام تصمیم گیری اقتصادی کشور مطرح و جمع بندی می نماید.

بازنگری در نگرش ها و روشها و فرایندهای تصمیم سازی و تصمیم گیری های اقتصادی کشور دارای ضرورت و اهمیتی استراتژیک است دکتر امیر حسین طاهری عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی در این مقاله با ذکر موانع موجود فراروی نظام تصمیم سازی اقتصادی کشور در زمینه نگرش ها، روشها، ساختارها و رفتارها ، راه حل های پیشنهادی در قالب الزامات نظام تصمیم گیری اقتصادی را ارائه می دهد. نویسنده در قسمت اول این مقاله در 11 بند چالش های حوزه فکری و فرهنگی را مورد واکاوی قرار داده و در قسمت دوم به چالش های حوزه ساختاری پرداخته و جهت برون رفت از این وضعیت راه کارها و پیشنهاداتی خود را مطرح می نماید.

در قسمت اول این یادداشت پس از طرح مشکلاتی همچون چالش های ساختاری، مشکلات مدیریتی در نحوه اداره سیستم، مدیریت سیاسی و غیر حرفه‌ای موجود، ترکیب سهامداری، شیوه اداره منابع در صندوق های بازنشستگی در ادامه دکتر امیر حسین طاهری عضو هئیت علمی دانشگاه خوارزمی برای پیشگیری از رفتن به سمت شرایط بحرانی و عدم مواجهه با این اوضاع در صندوق های بازنشستگی چند پیشنهاد از جمله اصلاح ساختار از طریق ایجاد رقابت و محدود کردن نقش دولت، و ... را ارائه داده اند. و در انتهای یادداشت چالش های مالی در صندوق های بازنشستگی را در فقدان برنامه جامع برای مدیریت منابع، تضییع منابع ناشی از بلاتکلیفی مدیریت صندوق‌ها ( بنگاهداری یا سهامداری)دانسته و راه کارهایی برای خروج از این چالش ها مطرح کرده اند.

مشکل صندوق های بازنشستگی با جمله ای ساده قابل تبیین است: «در حال حاضر درآمدهای صندوق ها و دارایی‌های آنها کفاف پرداخت مستمری بازنشستگان را نمی‌دهد». ‌این صندوق‌ها با سیستمی مواجه هستند که اکنون قادر به جذب افراد جدید نیستند زیرا در حالی که هر ساله افراد جدیدی به آمار مستمری بگیران بازنشسته صندوق ها اضافه می شود؛ دولت دیگر استخدامی زیادی ندارد و همین معضلاتی را برای صندوق ها به وجود آورده است. یعنی عملاً از یک طرف تعداد مستمری‌بگیران زیاد و از طرف دیگر تعداد افراد پرداخت‌کننده حق بیمه کم می‌شود، این اتفاق، بیان ساده‌ای از مشکلاتی است که صندوق‌ها را با مشکل مواجه می‌کند. علاوه بر این، مشکلات دیگری همچون دارایی‌های غیرمولد، رکود اقتصادی، در کنار مدیریتی که برای این دارایی‌ها اعمال می‌شود، صندوق‌ها را به مرحله‌ای رسانیده که بتوان نام آن را نه بحران بلکه «پیش‌بحران» بنامیم که در صورت ادامه با واقعیت کتمان ناپذیر بحران خواهند شد. لذا چاره‌اندیشی هرچه سریع‌تر برای حل آن ضرورتی استراتژیک است. در قسمت اول این یادداشت که توسط دکتر امیر حسین طاهری عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی تهیه شده است به طرح چالش ها و مشکلات مدیریتی در نحوه اداره سیستم صندوق های بازنشستگی پرداخته شده است.