ویژگی های مدیریت بدقلق و راه مقابله و اصلاح این دسته از مدیران، موضوع یادداشت زیر است.
بدقلقی یا ناسازگاری افراد به معانی بهانه گیر یا بدسلوک تعبیر شده و از مواردی است که در اصول مدیریتی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. از آنجا که مدیران از زوایای مختلف در معرض ملاحظه رفتارها، مشاهده عملکردها، بررسی و تجزیه و تحلیل اقداماتشان هستند؛ موضوع مدیران بدقلق به یکی از چالش های این حوزه تبدیل شده است به نحوی که این مقوله در سنجش و ارزیابی مدیران در جامعه و افکار عمومی همواره به عنوان یک مولفه مطرح است. مدیران بدقلق چه کسانی هستند؟ ویژگی این دسته از مدیران چیست؟ تبعات و آسیب های سازمان چگونه است؟ و اینکه چه راهکارهایی در این باره باید در نظر گرفت؟ سئوالاتی است که به صورت خلاصه توسط علی اکبر فامیل کریمی در این یادداشت بر گرفته از خلاصه پژوهش ایشان در همین رابطه، پرداخته و پاسخ داده شده است.
بدقلقی یا ناسازگاری افراد به معانی بهانه گیر یا بدسلوک تعبیر شده و از مواردی است که در اصول مدیریتی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. از آنجا که مدیران از زوایای مختلف در معرض ملاحظه رفتارها، مشاهده عملکردها، بررسی و تجزیه و تحلیل اقداماتشان هستند؛ موضوع مدیران بدقلق به یکی از چالش های این حوزه تبدیل شده است به نحوی که این مقوله در سنجش و ارزیابی مدیران در جامعه و افکار عمومی همواره به عنوان یک مولفه مطرح است. مدیران بدقلق چه کسانی هستند؟ ویژگی این دسته از مدیران چیست؟ تبعات و آسیب های سازمان چگونه است؟ و اینکه چه راهکارهایی در این باره باید در نظر گرفت؟ سئوالاتی است که به صورت خلاصه توسط علی اکبر فامیل کریمی در این یادداشت بر گرفته از خلاصه پژوهش ایشان در همین رابطه، پرداخته و پاسخ داده شده است.