گزارش هشتمین نشست اقتصادی با موضوع صندوق های بازنشستگی – قسمت دوم
هشتمین نشست اقتصادی در سایت راهبرد ملی به موضوع صندوق های بازنشستگی و بررسی معضلات و مشکلات آنان و ارائه راه کارها و پیشنهادات برای عبور از بحران های احتمالی پیش روی این صندوق ها اختصاص دارد. گزارش این نشست که با حضور شش تن از اساتید دانشگاهی و صاجب نظران اقتصادی بنام دکتر طاهری عضو هئیت علمی دانشگاه خوارزمی ، دکتر کسرایی عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد، دکتر رشیدی کارشناس امور اقتصادی، آقای سید حسن میر طاهر کارشناس و صاحب نظر امور بیمه، دکتر صفر خانلو مدیر ارشد بیمه و کارشناس امور اقتصادی و دکتر سید محمد جواد میر طاهر کارشناس ارشد اقتصاد برگزار گردید در دو قسمت به اطلاع مخاطبین گرامی می رسد.
گزارش هشتمین نشست اقتصادی با موضوع صندوق های بازنشستگی – قسمت اول
هشتمین نشست اقتصادی در سایت راهبرد ملی به موضوع صندوق های بازنشستگی و بررسی معضلات و مشکلات آنان و ارائه راه کارها و پیشنهادات برای عبور از بحران های احتمالی پیش روی این صندوق ها اختصاص دارد. گزارش این نشست که با حضور شش تن از اساتید دانشگاهی و صاجب نظران اقتصادی بنام های دکتر طاهری عضو هئیت علمی دانشگاه خوارزمی ، دکتر کسرایی عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد، دکتر رشیدی کارشناس امور اقتصادی، آقای سید حسن میر طاهر کارشناس و صاحب نظر امور بیمه، دکتر صفر خانلو مدیر ارشد بیمه و کارشناس امور اقتصادی و دکتر سید محمد جواد میر طاهر کارشناس ارشداقتصاد برگزار گردید در دو قسمت به اطلاع مخاطبین گرامی می رسد.
اراده، استراتژی،فرماندهی کارآمد: ضرورت های حل بحران صندوقهای بازنشستگی – قسمت دوم
در قسمت اول این یادداشت به چالش ها و مشکلات پیش روی صندوق های بازنشستگی پرداخته شد در این قسمت و در ادامه راه حل های پیشنهادی برای پیشگیری از مواجهه شدن صندوق ها با وضعیت بحرانی توسط دکتر امیر حسین طاهری عضو هئیت علمی دانشگاه خوارزمی ارائه می گردد.
اراده، استراتژی،فرماندهی کارآمد: ضرورت های حل بحران صندوقهای بازنشستگی- قسمت اول
چالش ها و مشکلات صندوق های بازنشستگی و همچنین راه حل های تامین منابع مالی این صندوق ها موضوع دو یادداشت است که توسط دکتر امیر حسین طاهری عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی تهیه شده است . در قسمت اول به چالش ها و مشکلات مدیریتی در نحوه اداره سیستم صندوق های بازنشستگی پرداخته می شود.
جانشین پروری و ضرورت های سازمانی
موضوع چرایی و چگونگی جانشین پروری و ضرورت های آن در سازمان هایی که در شرف بازنشستگی اکثریت کارکنانشان هستند در این یادداشت به آن پرداخته شده است.
