نیروهای بسیج مردمی موسوم به حشدالشعبی و جیش الوطنی در سوریه با چند گروه دیگر از شبه‌نظامیان قدرتمند شیعه در اواسط سال ٢٠١٤ برای نبردی سخت و خونین علیه داعش سازماندهی شدند؛ این نیروها درعین‌حال که از نظر فنی در کنترل دولت مرکزی در بغداد و دمشق قرار دارند، توسط فرماندهان مستشاری آموزش های نظامی را فرا گرفته و با تجهیزات رزمی، روانۀ مناطق عملیاتی می شوند. اکنون که شاهد آزاد سازی کامل عراق از نیروهای تکفیری هستیم و اضمحلال کامل دولت خود خوانده داعش در سوریه را می بینیم، این سئوال مطرح است که سرنوشت نیروهای شبه نظامی در عراق و سوریه چه خواهد شد؟ گروه کار سیاست های کلان موسسه فرهیختگان در این یادداشت با پیشنهاداتی به این موضوع پرداخته است.

منابع انساني و توسعه آن يكي از مهمترين عوامل موفقيت سازمانها است. نیروی انسانی ارزنده‌ترین سرمایه سازمان ها هستند و بدون نیروی انسانی سازمان ها وجود خارجی ندارند. برای استفاده بهینه از این سرمایه داشتن تفکر راهبردی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پس از آن برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی به همراه طرح و گسترش مفاهيمي نظير كشف و مديريت استعدادها، جانشينپروري و... نشاندهنده اهتمام جدي سازمانها به مقوله توسعه منابع انساني است. يكي از اساسي‌ترين و مهم‌ترين چالش‌هاي پيشروي سازمان هایی که اکثریت کارکنان آنان در شرف بازنشستگی هستند، نياز به تربیت مديران توانمندی است که در سال‌هاي آينده بتوانند از چالش های پیش رویشان با موفقیت گذر نمایند. برای رسیدن به این منظور نیاز به تدوین و اجرایی نمودن یک برنامه جانشین‌پروری در همه سازمان ها ضروری به نظر می رسد. گروه سازمان و مدیریت موسسه فرهیختگان در پژوهشی به این موضوع پرداخته است که خلاصه آن‏ را در این گزارش می خوانید.

با توجه به تجربه انتخابات‌ های گذشته، ظرفیت فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بویژه شبکه تلگرام در کنار سایر رسانه و شبکه‏ های اجتماعی، در رقابت های انتخاباتی ریاست جمهوری دوازدهم نیز نقش اثرگذار و ویژه‌ای بر جای خواهند گذاشت و می توان گفت انتخابات اردیبهشت ماه سال 96 انتخابات هیبریدی (ترکیبی) خواهد بود. این یادداشت توسط گروه فضای مجازی از مؤسسۀ مطالعات راهبردی فرهیختگان تهیه شده و در اختیار سایت قرار گرفته است...