راهبرد ملی -|- nationalstrategyبایگانی‌های شایسته سالاری - راهبرد ملی -|- nationalstrategy

محقق محترم جناب اقای زارعی عواملی چون احزاب و نهاد های سیاسی را عوامل مهم برای رسیدن به شایسته سالاری دانسته و هرگاه دولت چابک و کارآمد باشد آن را دولت قوی می داند، ایشان در سخنان خود در هم اندیشی سایت راهبرد ملی بحث اعتماد را مهمترین مصداق سرمایه ی اجتماعی دانستند و هشت مورد از عوامل اثر گذار بر ساختار اجتماعی را برشمردند.

امروزه توسعه منابع انساني به يكي از مهمترين عوامل موفقيت سازمانها تبديل شده است. سازمان ها بدون نیروی انسانی، معنا، مفهوم خارجی ندارند. نکته مهم درخصوص منابع انسانی توجه به برنامه‌ریزی صحیح برای بهره وری حداکثری از توان آن است. يكي از اساسي‌ترين و مهم‌ترين چالش‌هاي پيشروي سازمان ها کشف و بکار گیری مديران توانمند برای امروز و سال‌هاي آينده است به گونه‌ای که اینان بتوانند نسبت به تغییرات، تحولات و پيشرفت در حوزه‌هاي مختلف ‏ توان برنامه‌ريزي و اقدام در محيط رقابتي، پويا، مبهم، بي‌ثبات و به شدت متغير آینده در راه تحقق اهداف‌ سازمانی داشته باشند. دکتر رستگار پژوهشگر حوزه منابع انسانی با ارائه پیشنهاداتی به موضوع جانشین پروری و شایسته سالاری در سازمان ها پرداخته است.